Uriopss Paca et Corse

L’UNIOPSS et ses adhérents ont souhaité prendre un angle plus large que la définition légale des discriminations. En effet, la définition légale de la discrimination engage une responsabilité individuelle et, a fortiori, celle des soignants et des professions œuvrant dans la santé. Or, la raréfaction des ressources humaines et financières dans le système de santé risque de renforcer les logiques de « tri » des patients et, par extension, les discriminations dans l’accès et la dispensation des soins. 

Avec la mise en place du décret tertiaire en 2023 et la flambée des prix de l’énergie, la transition écologique s’inscrit de plus en plus profondément dans le quotidien de notre société pour faire face aux défis du monde de demain. De manière volontaire ou règlementaire, de plus en plus d’établissements sociaux et médico-sociaux souhaitent s’inscrire dans cette démarche sociétale qui est souvent en harmonie avec les valeurs d’intérêt général défendues par les associations gestionnaires. Cependant, s’engager dans une transition écologique est parfois plus complexe qu’il n’y paraît et les associations ne disposent pas toujours des ressources nécessaires, notamment financières, pour accomplir leurs objectifs.

En ce début d’année, l’Uniopss, par la voix de son président, appelle à bâtir le front des solidarités et à engager des politiques publiques ambitieuses, de la petite enfance au grand âge.