Dans un courrier adressé aux Préfets de région, aux Présidents des Conseils départementaux, aux sénateurs et députés des régions PACA et Corse, l’URIOPSS poursuit sa mobilisation et les interpelle sur la dégradation de la situation de nombreuses associations du secteur social, médico-social et de la santé en matière de gestion des ressources humaines et, en conséquence, de la qualité du service rendu aux personnes accueillies ou accompagnées.

Les établissements et services, que l’URIOPSS PACA et Corse représente, sont confrontés à de nombreux enjeux :

- Des salariés du secteur social, médico-social et de la santé exclus de toute revalorisation salariale :

=> tous les professionnels de l’action sociale, médico-sociale et de la santé privée non lucrative doivent bénéficier des revalorisations salariales : c’est un enjeu d’équité et d’attractivité des métiers !

- Des politiques de rémunération différenciées entre le secteur public et le secteur privé non lucratif au détriment de politiques de ressources humaines cohérentes :

=> les politiques de rémunération (salaires et primes) et donc les moyens alloués aux acteurs du social, médico-social et de la santé du secteur privé à but non lucratif doivent être indexés sur ceux de la Fonction publique hospitalière.

- L’insuffisance des taux d’encadrement en personnel :

=> afin de contribuer à répondre aux besoins des personnes vulnérables et à l’amélioration continue de la qualité, les autorités doivent soutenir l’augmentation des effectifs dans les établissements et services sur la base des normes et recommandations nationales.

- Une inadéquation chronique des financements avec les ambitions affichées.

Le réseau UNIOPSS-URIOPSS, aux côtés des associations du secteur social et médico-social et de la santé, demande que le coût de ces revalorisations salariales équitables et de la mise en place de politique de ressources humaines cohérentes soit effectivement et immédiatement financé par les pouvoirs publics.

>>> Accéder à l’intégralité du courrier ICI.