Commission Parcours Personnes en situation de Handicap (CPPH) - 19 mars 2019

19/03/2019

L’URIOPSS PACA & Corse met en place une commission à destination des adhérents accompagnant des personnes en situation de handicap. 

Les objectifs de cette commission sont les suivants : 
A partir d’une thématique définie en amont : 

  • Favoriser les rencontres transversales entre les professionnels intervenant dans le parcours de la personne en situation de handicap et réfléchir de façon collective aux évolutions à promouvoir pour répondre aux besoins de ces personnes 
  • Promouvoir les échanges de bonnes pratiques professionnelles et le partage d’expériences 
  • Présenter et approfondir des points d’actualités en lien avec les réformes en cours 
  • Informer sur les actions du réseau UNIOPSS/URIOPSS en lien avec le parcours de la personne en situation de handicap
  • Etre force de propositions pour élaborer des positionnements et regard critique en vue d’éventuelles remontées régionales et nationales dans le cadre du réseau UNIOPSS/URIOPSS.

Une première commission, animée par Jessica VIELJUS, conseillère technique Personnes en situation de handicap à l’URIOPSS, aura lieu le :

Mardi 19 mars 2019, de 9h30 à 12h30

Lieu : Bouches du Rhône, à proximité de Marseille (l’adresse exacte vous sera communiquée ultérieurement)

Thématique : travail et insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Chaque réunion de la commission sera ciblée sur une thématique spécifique 

L’ordre du jour proposé est le suivant : 

  • Mise en place de la CPPH : objectifs et attentes des participants 
  • Eléments d’actualités en lien avec la thématique « travail et insertion professionnelle des personnes en situation de handicap »
  • Eléments d’informations sur les actions du réseau UNIOPSS/URIOPSS en lien avec le parcours de la personne en situation de handicap.
  • Echanges entre les participants sur les enjeux repérés suivants : 

 - La question du travail dans le parcours de la personne en situation de handicap
 -  Le dispositif d’emploi accompagné
 -  L’évolution du modèle de l’ESAT (évolution du public accueilli, mise en œuvre de la mise en situation professionnelle en ESAT, ouverture des ESAT sur l’extérieur, incitation des autorités vers davantage de « placement » en milieu ordinaire, etc.)
 - L’évolution du modèle des entreprises adaptées
 - Le statut des travailleurs handicapés