L’UNIOPSS et ses adhérents ont souhaité prendre un angle plus large que la définition légale des discriminations. En effet, la définition légale de la discrimination engage une responsabilité individuelle et, a fortiori, celle des soignants et des professions œuvrant dans la santé. Or, la raréfaction des ressources humaines et financières dans le système de santé risque de renforcer les logiques de « tri » des patients et, par extension, les discriminations dans l’accès et la dispensation des soins. 

Ainsi, la présente contribution est découpée en 5 parties afin d’illustrer les multiples facteurs socio-économiques qui peuvent constituer des critères de discriminations dans l’accès aux soins et s’accentuant lors qu’ils se superposent. Les 5 parties sont : 

• Les facteurs de discriminations (âge, sexe, genre)
• Les personnes en situation irrégulière (AME, CRA)
• Les personnes vivant avec des troubles psychiques (stigmatisation, suivi inadapté, recours aux soins sans consentement)
• Les personnes en situation de handicap 
• Les personnes privées de libertés

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